合规

冲突矿物

来源于刚果民主共和国 (DRC) 或相邻国家/地区(以下统称为“相关国家/地区”)的冲突矿物会成为武装组织的资金来源,导致侵犯人权和破坏环境,同时存在造成进一步冲突的危险。电气和电子产品中广泛使用四种相关矿物(锡、钽、钨和金)。

基恩士的政策是禁止采购任何经确认包含冲突矿物的部件、元件和材料。
此外,基恩士无意为对于相关国家/地区内的侵犯人权之举负责的武装组织筹资。基恩士竭力消除冲突矿物,同时与供应商配合工作,例如利用倡导负责任地采购矿物的无冲突矿物采购计划 (CFSI) 组织所提供的工具,对供应链展开调查。

管理产品中的化学物质

全球各地对于电气与电子产品中化学物质的限制与日俱增。
基恩士与我们的供应商共同奉行与产品中化学物质相关的各种标准,我们倡导以绿色方式采购我们的产品中所采用的元件和材料。基恩士竭力遵循多个国家和地区对于化学物质的限制性要求,例如欧盟的有害物质限制指令 (RoHS)。

员工行为准则

基恩士建立了一个系统,要求所有员工定期确认我们的企业政策和业务准则(其中规定了员工行为准则),从而维系降低滥用、骚扰或其他类似问题发生可能性的组织。除此之外,通过主动在日常经营中运用这些判断标准,我们竭力确保从本质上全面遵守此类准则,同时竭力加强有关必要合规性的意识。

扁平化组织

基恩士重视的是“所说的内容”,而不是“说话的人”。
为了弱化等级关系意识,基恩士维护着一种生机勃勃的企业文化,允许所有员工畅所欲言发表意见,无论其角色、年龄、职业或职位如何。
理性决策是我们的常识,这能提高我们在工作中取得成功的可能性。

区分业务事务与个人事务

我们始终强调从业务视角制定决策的重要意义,这是我们公司得以维系生存发展的途径。因此,我们严格禁止出于与业务无关的利益产生影响,在开展业务的过程中收受个人利益,以及将公司资产用于个人用途。

公平与公正

作为一家企业,公平与公正是必不可少的合理做法。
我们禁止聘用高管和员工的亲属,禁止在业务事务中给予和收受任何礼品。我们认为这些都是保证公平与公正的必要规则。

尊重人权

基恩士尊重人权,竭力营造提高员工工作满意度的工作场所,并确保我们的业务活动不会助长侵犯人权的行为,例如强迫劳动、童工和人口贩卖,包括在我们的供应链中。我们基于高道德标准开展企业活动,并且认可人权问题的重要意义。除了法规合规性之外,为了维系活力十足的工作场所氛围(企业文化),我们还在业务准则内制定了相应准则,从多个角度加强对个人的尊重。